Август

 Бийский центр занятости внедряет новые формы помощи горожанам

Наша встреча с профконсультантом ГУ «Бийский центр занятости населения», специалистом  Алтайского краевого центра профориентации Анатолием Полежаевым была запланирована с целью узнать подробности о новом проекте центра занятости населения (ЦЗН) под названием «Кадровый резерв наукограда» (коротко об этом сообщалось в «БР» № 178 от 20 сентября этого года). Однако в ходе беседы с Анатолием Полежаевым выяснилось, что ЦЗН уже реализует интересные проекты, направленные на повышение качества помощи бийчанам, ищущим работу.

Хорошая работа есть, было бы желание!   Вспоминается одна пресс-конференция, которую лет семь назад проводил директор ЦЗН Геннадий Кривченко. На вопрос журналиста: «Какой смысл обращаться в центр занятости, если там, как правило, предлагают непрестижную, низкооплачиваемую работу?» — Геннадий Борисович с сожалением признал: «Да, есть такая проблема. Мы ничего тут поделать не можем, вынуждены предлагать безработным в том числе и такую работу». Однако, как теперь стало ясно, руководство ЦЗН все эти годы не полагалось на волю случая, не плыло, что называется, по течению, а пыталось изменить ту унылую ситуацию, которая была 7–10 лет назад. И это невзирая на то, что город реально находился в экономическом упадке. Хорошую работу можно найти даже в неблагоприятной экономической обстановке, было бы желание — так рассудили в ЦЗН. Познакомились с опытом других городов и принялись внедрять передовые методы помощи безработным.

Армии юристов и экономистов никому не нужны

Анатолий Полежаев рассказал, что по предложению директора ЦЗН несколько лет назад началась работа с горожанами, состоящими на учете в центре, по профориентации, по программам социальной адаптации и прочим. «Мы проанализировали ситуацию в Бийске,— говорит специалист центра профориентации,— и выяснили главные проблемы, связанные с трудоустройством населения.  Первая проблема заключается в отсутствии большого выбора рабочих мест по одинаковым специальностям. Например, в Москве, если человек уволился с завода, то он идет на подобный завод, где есть такое же рабочее место. У нас такого выбора зачастую нет. Вторая проблема состоит в том, что 80 процентов выпускников профессиональных учебных заведений никогда не будут работать по полученной специальности. Просто для такого количества выпускников нет столько рабочих мест по специальности. Пример: в этом году выпустили 115 учителей начальных классов, реально рабочие места есть для троих-пятерых. По другим специальностям ситуация еще напряженнее: юристов у нас в городе готовят в 270 раз больше потребностей рынка, экономистов — в 350 раз больше, бухгалтеров — в 750». 

Больше умеешь — больше зарабатываешь

В этой ситуации, по словам Анатолия Полежаева, для людей важна личностная профессиональная переориентация, то есть, проще говоря, переобучение, переквалификация. «Пример: вы закончили филфак, если дополнительно к этому вы у нас в службе занятости освоите компьютерные офисные программы (Word, Excel), то ваши шансы найти работу возрастают в четыре раза. Или, к примеру, если вы кроме специальности водителя овладели специальностью крановщика, или, будучи сварщиком, можете работать еще и плотником, то ваша конкурентоспособность на рынке труда также существенно повышается». Другая задача, которую принялся решать ЦЗН совместно со специалистами  Алтайского краевого центра профориентации, состояла в обеспечении личной самореализации горожан, обращающихся за помощью в ЦЗН. Анатолий Полежаев замечает: «Если вы выбираете профессию, которая соответствует вашему способу личностной самореализации, то это повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда. Основная проблема состоит в том, чтобы найти нужный вариант личностной самореализации». 

Успешен тот, у кого психология частника

Для решения этой и подобных проблем были разработаны специальные методики. Благодаря им человек, обратившийся в ЦЗН, может понять, по какому пути ему лучше выйти из «состояния безработицы». Анатолий Полежаев: «Мы подсказываем пути исходя из психологической готовности человека. Анализируем различные психологические проблемы: способность адаптироваться к требованиям рыночной экономики, стрессоустойчивость и так далее. Для примера: многие, кто интересовался вакансиями на рынке труда, замечали, что зачастую в числе требований работодатели указывают возраст соискателя -  до 45 лет. И мы знаем, что если к нам приходят клиенты до 25 лет, то в среднем они  устраиваются на работу за шесть месяцев. При этом у них ни опыта, ни квалификации, ни подготовки. А те, кому 45 и больше (у которых и опыт, и квалификация, и подготовка), устраиваются в среднем за полтора года. Почему? Главная проблема сегодня не в опыте и квалификации, а в способности адаптироваться к требованиям рынка труда. Тем, кому 45 и больше, психологически сложнее адаптироваться к правилам игры, которые сегодня существуют на рынке труда.   Простой пример: известно, что в любой бизнес-структуре существует всеобщая система информирования. И эту систему создают вовсе не руководители, как принято считать, а сами работники. Тут дело в том, что в бизнес приходят те люди, которые ориентированы на зарабатывание денег. И естественно, если человек видит, что кто-то рядом с ним плохо работает, то он расценивает это как удар по собственным интересам, по собственному карману. Для частного сектора экономики такое отношение — норма. И поэтому людям, привыкшим работать в советской экономической системе, психологически сложно адаптироваться к новым условиям. Отсюда вывод: надо пытаться менять свою психологию».   Говоря о психологии людей, Анатолий Полежаев поделился одним своим наблюдением, которое наверняка будет полезно многим нашим читателям. «Когда я спрашиваю руководителей фирм о том, кого они из нескольких примерно равных кандидатов предпочтут взять на работу, ответы бывают разные, но суть, как правило, одна. Мне говорят: «Когда я вижу, что человек горит желанием зарабатывать деньги, я предпочту взять именно такого человека». И это вполне логично, ведь если человек ориентирован на зарабатывание денег, значит, он стремится выполнить свою работу лучше, быстрее, эффективней.

Кадры для наукограда

Все сказанное выше свидетельствует о том, что городской ЦЗН стал в социальном плане важной структурой, реально влияющей на общую социально-экономическую ситуацию в городе. И в ближайшем будущем роль ЦЗН может стать еще значительнее. Вот что рассказал Анатолий Полежаев: «При всех наших возможностях мы все же пока не способны кардинально изменить ситуацию с трудоустройством в городе в целом. Это с одной стороны. А с другой стороны, сейчас в Бийске происходят большие положительные перемены, и служба занятости просто обязана принять участие в реализации проекта по переводу экономики города на инновационные рельсы. Руководство службы занятости поставило новую задачу: помочь обеспечить наукоград кадрами. Поэтому и был разработан проект «Кадровый резерв наукограда», рассчитанный до 2017 года. Суть проекта заключается в том, чтобы трудоустраивать людей, не стоящих на учете в службе занятости, потенциал которых может оказаться востребованным инновационной экономикой наукограда. Для реализации этих задач сейчас создается исполнительная структура: некоммерческое партнерство «Кадровые технологии». Благодаря этой организации будет существенно расширена работа, проводимая ЦЗН совместно с краевым центром профориентации.

В резерв попадут и молодежь, и ветераны

Понятно, что раз речь идет о «кадровом резерве», то упор будет сделан на молодое поколение бийчан. Однако не останутся в стороне и люди среднего и старшего возраста. К примеру, как сообщил Анатолий Полежаев, в городе планируется создать базу данных по рационализаторам и изобретателям (среди них немало тех, кому за 40 лет), чьи способности в условиях инновационной экономики будут особо востребованы. Также не исключается, что бийчане такого возраста будут задействованы по направлению «предпринимательство»: если в ходе тестирований будет выявлен человек с предпринимательским потенциалом, его можно будет переучить на этот вид деятельности, научить создавать команду и так далее. По словам Анатолия Полежаева, разработана технология диагностики, которая позволяет выявить профиль обучения для каждого человека.

Что касается молодого поколения, то тут планы более грандиозные. Предполагается резко усилить проф­ориентационную работу в школах, чтобы помочь старшеклассникам выбрать ту профессию, специальность, в которой они смогут в будущем себя проявить наиболее эффективно. Плюс к этому отдельная база данных будет создана по тем молодым людям (школьникам, студентам), которые имеют инновационный, профессиональный и управленческий потенциал. Еще одним направлением проекта является подбор будущих специалистов для конкретных предприятий из числа перспективных студентов. Эта работа уже началась. Как сообщил Анатолий Полежаев,  в ближайшее время центром занятости будет заключен соответствующий договор с ФНПЦ «Алтай» — это первое предприятие из числа тех, для которых в вузах будет вестись целенаправленный подбор будущих специалистов.   В настоящее время проводится работа по информированию руководителей предприятий и организаций о проекте «Кадровый резерв наукограда». Как ранее сообщила наша газета, проект получил поддержку Общественного совета при главе города. И в мэрии, и в центре занятости надеются, что эти и другие меры помогут резко снизить уровень безработицы в Бийске.

Юрий ВЕРЕЩАГИН (фото).

           О чем писали в 1934 году

Это нам помогли тт. Ворошилов и Буденный

Общий двор колхоза «Заветы Ильича». Кругом жеребцы. Одни у кормушки жуют сено, другие прямо стоят или лежат, пригреваясь на солнышке. От разнообразного сочетания мастей рябит в глазах. К нам подходит конюх Филипп Степанович Сыриков.— Ну как жеребята? — интересуемся.— Жеребята ничего, растут. Стараемся как можем. Кормим, поим, чистим. И, почесав свою черную бородку, Сыриков добавляет: — Нельзя иначе. Нарастим своих, будем с конями. Кони — это наша жизнь! Колхоз «Заветы Ильича», объединивший более четырехсот хозяйств, имеет всего 39 рабочих лошадей. Товарищ Сыриков, которому доверили выращивание жеребят, в своем определении не ошибается. Кони действительно являются первостепенной необходимостью для обеспечения колхозникам зажиточной жизни.— Раньше,— сообщил председатель артели т. Шемякин,— у нас с жеребятами обстояло очень плохо. Прошлогодних только девять. А нынешних — посмотрите сколько! И жеребята все крепкие. Это нам товарищи Ворошилов и Буденный помогли. Как они стали говорить о коне, так мы сразу зашевелились. И вот результат. К нашему разговору присоединился второй конюх, демобилизованный красноармеец Терентьев Куприян: — И для колхоза  коней, и для обороны нашей страны. Это мы теперь крепко усвоили! Терентьев обратил наше внимание на рослого вороного жеребца.— Нынешний, а больше прошлогодних. Это от нашего «Вещуна». Производитель «Вещун» выращен в колхозе. Этим сильным, рослым красавцем и его потомством действительно можно похвастаться.— В нынешнем году,— говорит председатель артели,— у нас покрыто 105 маток. На будущий год мы должны ждать самое малое 100 жеребят.

А. Захаров. («Звезда Алтая» за 27.10).

Приехал, раскланялся и был таков — Как вам помогает горсовет? — Бывали  у нас работники горсовета,— говорят депутаты горсовета от махорочной фабрики.— Посетил нас. т. Мохов,  принял вроде шефство над нами, обещал помогать в работе, раскланялся и с тех пор мы его не видели. А жаль, что Мохов отмахнулся от махорочной фабрики. По выполнению производственной программы это одно из самых отстающих предприятий города. План за 9 месяцев фабрикой выполнен только на 78,6 процента. За все время — только в июне и октябре фабрика выполнила производственную программу. Депутаты горсовета от фабрики — Лизенкин, Чурков, Стенина, Габо обещали кое-чего добиться. Например, неплохо проведена ими работа по обеспечению рабочих овощами. Многие рабочие накопали от 80 до 200 ведер одного картофеля. Сделано кое-что и по улучшению работы столовой, ЗРК. Но самое главное — производственный план, а здесь махорочной фабрике и депутатам горсовета от нее похвастаться нечем. Махорочник.

(«Звезда Алтая» за 06.11).

В связи со значительным понижением температуры наружного воздуха глава Бийска Анатолий Мосиевский подписал распоряжение о начале отопительного сезона.

Согласно этому документу, с 24 сентября «Бийские тепловые сети» Барнаульского филиала ОАО «Кузбассэнерго» и ООО «Бийскэнерго» начали ставить тепловые сети на циркуляцию с подачей тепловой энергии в жилые дома и объекты соцкультбыта. Также с 24 сентября начали отопительный сезон котельные МУП «Теплоэнергия», а также ведом­ственные котельные. Об этом сообщил пресс-центр администрации Бийска.

Как крупную и успешную пиар-акцию по созданию положительного имиджа Бийска расценивают специалисты прошедшую недавно в Белокурихе научно-практическую конференцию «Инновационное развитие города: методология и практика».

В работе конференции, которая состоялась 21 сентября, приняли участие главы ряда сибирских городов, ученые Российской академии наук, специалисты московской консалтинговой группы «РОЭЛ-консалтинг», представители научно-образовательных центров городов Алтая, предприниматели. Они обсудили проблемы развития муниципальных образований и формирования экономики инновационного типа организаций НПК, поделились опытом привлечения инвестиций в экономику городов, провели «круглые столы», побывали на выставке биофармацевтической продукции наукограда Бийск.   Мероприятие организовали мэрия Бийска и Бийский государственный педуниверситет при поддержке администрации Алтайского края.

Он вошел, и в комнате враз стало тесно, как в матросском кубрике. Моя рука утонула в его широченной ладони. «С такими лапищами да за сохой ходить»,— мелькнуло. Но рукопожатие оказалось на диво мягким. Шмойлов, видимо, давно привык соизмерять свою силу…

Крепкую мужскую стать Эльзас Павлович унаследовал от деда-крестьянина. Ну а мягкость, доброжелательность характера — от отца, сельского учителя. Да и сам он, выпускник Бийского педучилища и истфака Томского госуниверситета, тоже учитель.

Лет двадцать знаю Шмойлова, но только сегодня решился задать ему давно интересовавший меня вопрос: почему, откуда у него имя такое? — Это батяня меня так назвал,— улыбается Эльзас Павлович.— Нас, детей, пятеро было, и только одного младшего Владимиром назвали, чисто русским именем, зато у всех остальных… Старший — Рудольф, потом Эльвира, Лотарингия, ну а меня — Эльзасом окрестили, в общем, почти француз (смеется)…

Большая (семь душ!) семья Шмойловых вслед за отцом колесила по предгорному Алтаю. Усятское, Суртайка, Мальцева Курья, Светлоозерское — где только не нес сельской детворе свет знаний старший Шмойлов. Эльзасу больше года не доводилось учиться ни в одной школе. Семилетку закончил под Бийском, а потом махнул в медучилище. Хотел выучиться на фельдшера, да в ту послевоенную пору больше требовались акушеры. В общем, перевелся несостоявшийся фельдшер в педучилище, после окончания которого год до призыва в армию проработал учителем в Степновской школе Солонешенского района. Следующие пять лет служил на флоте. Прошел Севморпуть, побывал в Китае и Индонезии.

После увольнения в запас учительствовал и одновременно возглавлял совхозный комитет комсомола. В 1959 году переехал в Бийск, женился, поступил учиться (заочно) в университет, который и закончил с отличием спустя шесть лет. А дальше — партийная, советская работа, народный контроль, директорство в первой в Бийске реальной гимназии, выход на пенсию и… еще десять лет преподавания в ПУ-46. Трудовой стаж Шмойлова — полвека.

В общем, жил как все. Но была и есть у него одна черта, что делает его особенным,— любовь к истории.— Все началось с того, что мой преподаватель, Александр Павлович Бородкин, еще во время учебы на первом курсе предложил написать курсовую по истории Бийска,— вспоминает Эльзас Павлович. Помог студенту-заочнику Б. Х. Кадиков. Борис Хатмиевич научил не только работе с архивами, но и рассказал столько интересного, неизвестного ранее, что очарованный Шмойлов ни о чем другом и слышать не хотел. Курсовая, а затем и дипломная работа по истории Бийска, выполненные им, получили отличную оценку, а сам Шмойлов все свободное от работы время отдавал теперь изучению истории города. «Летопись Бийска», «Бийск: вчера и сегодня», «Бийск», «Достойные бийчане», «Бийские градоначальники» — эти книги многим открыли неизвестные и забытые ныне страницы из истории основанного Петром I града на Бии. И за каждой — титанический труд автора, тысячи бессонных ночей, проведенных над изучением архивных документов, встречи и беседы с людьми.   Сейчас Эльзас Павлович готовит очередной труд — о пути к наукограду. Ползунов, Голубев, Штейнфильд, Потанин, Ядринцев, Васенев — рассказы об этих и других людях, сделавших многое для становления науки, наверняка заинтересуют многих. Тем более, что близится 300-летний юбилей Бийска и, конечно же, немало горожан захотят узнать имена тех, кто и чем прославил родной город.

«Мы — не Иваны, родства не помнящие» — таков лейтмотив деятельности историка-краеведа, кандидата исторических наук Э. П. Шмойлова. Многие ли, к примеру, знают свои корни? Шмойлов — знает. Годы кропотливой работы потребовались ему, чтобы составить генеалогическое древо рода Шмойловых, переселившихся на Алтай задолго до Столыпинской реформы из Курской губернии. Но зато в этом «древе» теперь три сотни крестьянских потомков. По-разному сложились их судьбы. Кто-то был репрессирован, кто-то пал на фронтах Великой Отечественной. Но род Шмойловых живет и разрастается, все крепче и крепче его связь с Алтаем. Потомки их трудятся во всех отраслях, но больше всего — на благодатной ниве просвещения. Только в гимназии, где когда-то директорствовал Эльзас Павлович, в числе преподавателей три его племянницы, а всего в их роду уже 24 учителя — представители рода Шмойловых трех поколений.

…В просторной квартире краеведа одна из четырех комнат отведена под библиотеку (5000 томов в ней) и архивные материалы. И каждый день за стол садится седой уже человек, чтобы, несмотря на все болячки, свойственные людям его возраста, вписать новую страницу в историю жизни Бийска и бийчан. Пусть будет легкой рука и зорким взгляд, дорогой ты наш человек!

Юрий ВЕРЕЩАГИН (фото).

Почетной грамотой Алтайского краевого Совета народных депутатов награждена:

Кудряшова Людмила Вальтеровна, заместитель директора общества с ограниченной ответственностью «Оптово-розничная производственно-торговая фирма «Одежда» города Бийска, за многолетний добросовестный труд в сфере торговли, активную общественную работу и в связи с 50-летием со дня образования организации.

Благодарственным письмом Алтайского краевого Совета народных депутатов поощрен: Калугин Александр Григорьевич, начальник Бийского отдела государственной статистики Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю, за многолетний добросовестный труд и в связи с 70-летием со дня образования Алтайского края.

Почетной грамотой администрации Алтайского края награждены: Басурманов Владимир Федорович, пенсионер, бывший прокурор Приобского района г. Бийска; Белушкина Валентина Ивановна, учитель русского языка и литературы муниципального общеобразовательного учреждения «Стан-Бехтемирская средняя общеобразовательная школа» Бийского района Алтайского края; Березикова Мария Степановна, председатель комитета по социальной защите населения администрации Бийского района; Домникова Лариса Степановна, директор муниципального учреждения «Централизованная библиотечная система г. Бийска»; Замчалов Борис Руфинович, председатель первичной  профсоюзной организации Федерального казенного предприятия «Бийский олеумный завод»; Замятин Сергей Федосеевич, заместитель начальника отдела 19 Федерального государственного унитарного предприятия «Федеральный научно-производственный центр «Алтай»; Карапыш Владимир Иванович, электромонтер электроцеха закрытого акционерного общества «Алтайвитамины»; Кибяков Иван Алексеевич, слесарь-ремонтник 6-го разряда закрытого акционерного общества «Источник-плюс» г. Бийска; Климонова Наталья Борисовна, врач-пульмонолог муниципального учреждения  здравоохранения «Городская больница № 4» г. Бийска; Кожевникова Татьяна Ивановна, помощник военного комиссара по финансово-экономической работе — начальника отделения военного комиссариата Бийского района Алтайского края; Косенко Людмила Михайловна, председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации Бийского района; Кулыгин Сергей Владимирович, старший оператор открытого акционерного общества «Телевизионная коммерческая компания» г. Бийска; Лисичкин Александр Алексеевич, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов Восточного района г. Бийска по исполнению актов судов и иных органов в отношении должников — физических лиц Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю; Литяев Александр Васильевич, тракторист-машинист сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз имени Ленина» Бийского района. Малетина Галина Вячеславовна, укладчик-упаковщик аэрозольного участка закрытого акционерного общества «Алтайвитамины»; Неверов Борис Федорович, исполняющий обязанности главного зоотехника открытого акционерного общества «Плем­репродуктор «Сростинский» Бийского района; Нешпор Ирина Ивановна, учитель начальных классов муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 25» г. Бийска; Тимофеева Наталья Николаевна, врач-фтизиатр муниципального учреждения здравоохранения «Бийская центральная районная больница»; Хренов Владимир Александрович, слесарь-наладчик механической службы закрытого акционерного общества «Алтайвитамины»; Шилкин Андрей Георгиевич, старший машинист турбинного цеха общества с ограниченной ответственностью «Бийск­энерго».

Почему в городе игнорируется порядок оплаты коммунальных услуг?

На прошедших в августе депутатских слушаниях по реформированию жилищно-коммунального хозяйства руководители ряда организаций, осуществляющих управление и обслуживание многоквартирных домов, пытались донести до депутатов свое отношение к программе реформирования ЖКХ, которую в общих чертах  озвучил курирующий данную отрасль заместитель главы города Валерий Михайлович Ваксман.

Спору нет, тема слушаний полезная, нужная и поднята своевременно. Но, проспорив больше часа о том, считать слушания состоявшимися или нет, депутаты разошлись, а мой вопрос, заданный председателю депутатского комитета по ЖКХ и транспорту С. В. Прямосудовой, остался висеть в воздухе.  Вопрос же был о том, до каких пор в нашем городе будет нарушаться порядок оплаты потребленных услуг?

Постановлением Правительства РФ № 707 от 16.06.1991 г. «Об упорядочении системы оплаты жилья и коммунальных услуг» установлено, что сбор платежей за коммунальные услуги должен производиться собственником жилья. Согласно этому документу, жильцы благоустроенных квартир за холодную воду, канализование, газ, тепло и горячее водоснабжение по единым квитанциям платили жилищным трестам. В 1998 году администрация города этот порядок изменила, и с этого времени мы стали платить каждому поставщику коммунальной услуги отдельно. С этого времени и повелось: платим, допустим, за тепло и горячую воду то МУП «БиТС», то ООО «Бийскэнерго», а спросить за температурный режим в квартирах или качество горячей воды не с кого. На все претензии поставщик отвечает: параметры горячей воды и пара на выходе соответствуют установленным нормам, и отсылает к жилищным трестам, поскольку мы эти услуги получаем через принадлежащие трестам межквартальные тепловые сети и все наши претензии мы должны поэтому предъявлять им. То же самое происходит и тогда, когда в связи с устранением в доме аварии либо по какой-то другой причине горячая вода из крана не течет либо течет, но ржавая и грязная, и пользоваться ею невозможно. Федеральный закон «О защите прав потребителей» дает нам право в таком случае требовать снижения цены оказанной услуги, но кому мы это право предъявим?

Жилищный кодекс РФ (ст. 155) определил, что собственники помещений в многоквартирном доме, в котором не созданы ТСЖ и жилищные кооперативы и управление которым осуществляется управляющей организацией, плату за коммунальные услуги вносят этой управляющей организации. Те собственники помещений в многоквартирном доме, которые осуществляют управление домом непосредственно сами, оплачивают коммунальные услуги тем организациям, которые эти услуги предоставляют, но при условии обязательного заключения с ними соответствующих договоров. Данное положение закреплено и в Правилах предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденных Постановлением  Правительства РФ от 23.05.2006 г. № 307. Пункт 4 этих Правил обязывает предоставлять коммунальные услуги на основании заключенного между исполнителем и потребителем договора, который содержит условия предоставления этих услуг.

Исполнителем является юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, который отвечает за обслуживание внутридомовых инженерных систем, с использованием которых нам, потребителям, предоставляются эти услуги. В таком случае исполнителем может быть управляющая организация, жилищно-строительный либо жилищный кооператив, а при непосредственном управлении многоквартирным домом самими собственниками жилых помещений — организация, которая коммунальные услуги предоставляет.

Таким образом, Правила предполагают наличие следующих договорных отношений: между «Ресурсоснабжающей организацией» (к примеру, ООО «Бийскэнерго») и «Исполнителем» — на покупку коммунального ресурса; между «Исполнителем» и собственником жилья — на предоставление коммунальных услуг и обслуживание внутридомовых инженерных сетей и коммуникаций.

Согласно ст.539 ГК РФ, возможность договорных отношений между потребителем (нанимателем либо собственником жилого помещения) и энергоснабжающей организацией возникает при обязательном выполнении трех условий: 1. Подача энергии  должна осуществляться через присоединенную сеть энергоснабжающей организации (т. е. ООО «Бийскэнерго», но мы ее получаем через межквартальные сети, принадлежащие жилищным трестам); 2. Мы, абоненты, должны иметь отвечающее установленным требованиям энергопринимающее устройство, присоединенное к сети энергоснабжающей организации (т. е. ООО «Бийскэнерго», что в нашем случае исключено); 3. У абонента должен быть установлен прибор учета потребления энергии. (Не каждый потребитель имеет такой прибор. Действующее законодательство предоставляет потребителю возможность выбора: оплачивать услуги по приборам учета либо согласно установленным нормативам).

Таким образом, возможности соблюсти все эти условия для того, чтобы заключить с ООО «Бийск­энерго» договор, у нанимателей и собственников жилых помещений в многоквартирных домах нет, а посему на протяжении десяти последних лет в городе грубейшим образом нарушаются Правила предоставления и оплаты коммунальных услуг и, как следствие этого, нарушаются права потребителей этих услуг, наши с вами права, уважаемые бийчане. Вопрос к господину В. М. Ваксману  и госпоже С. В. Прямосудовой: до каких пор? По данному вопросу хотелось бы узнать и мнение прокуратуры.

Анна ЧЕРДАНЦЕВА, председатель Алтайского краевого отделения общероссийского движения «За права человека».

Имея 60-летний трудовой стаж, Н. И. Козлов не может получить звания «Ветеран труда»

— До слез обидно, когда люди, отработавшие много меньше, чем я, получают почетное звание ветерана труда,— говорит Николай Иванович.

Нет, он не завидует им — коли звание дали, говорит, то, значит, заслужили, имеют на это право. Но 74-летний  слесарь одного из подразделений Федерального научно-производственного центра «Алтай» никак не может понять, почему ему, честно отработавшему шесть десятков лет и продолжающему работать, такое звание не положено. Действительно, почему?

На последней сессии краевого Совета народных депутатов депутатской фракцией «За наш Алтай» было предложено внести изменения в краевой закон о ветеранах Алтая с тем, чтобы каждому, кто отработал 35 (женщины) и 40 (мужчины) лет, присваивалось это звание и оказывалась предусмотренная законодательством социальная поддержка. Как известно, предложение не прошло: депутаты посчитали, что среди более чем 33 тысяч претендентов на звание ветерана окажутся те, кто работал абы как или имел конфликты с законом, и это, дескать, обесценит само звание ветерана. Получается, что под одну гребенку попали все — и те, кто действительно трудился на совесть, но не получил высоких наград, и кто особо не утруждал себя.

Один из них — Н. И. Козлов. Судя по документам, работать он начал в 15 лет (фактически — раньше, в военные годы, но деревни, где проходило его дет­ство, давно уже нет и некому подтвердить факт его работы в 12-летнем возрасте). За 60 лет в трудовой книжке накопились десятки записей о поощрении за добросовестный (безупречный, многолетний и т. д.) труд; есть Почетные грамоты и дипломы, подписанные администрацией, профсоюзными комитетами; есть представление к присвоению звания «Почетный энергетик России».

Рядовой рабочий, имеющий лишь начальное образование и шестой (высший!) разряд плотника, он не может понять, чем же хуже других, получивших звания ветерана труда.

Рассказывает, как взял опекунство над восьмимесячным внуком, который нынче пошел уже в десятый класс, с гордостью показывает грамоты, которыми награжден Анатолий. Конечно, это не относится к работе самого Николая Ивановича, но разве не характеризует его как достойного человека и гражданина? И если такой, как он, не достоин присвоения звания ветерана, то кто же? Действительно, кто?

Хотите, чтобы ваш ребенок ходил в школу с удовольствием?

— Не говорите о школе плохо, не критикуйте учителей в присутствии детей.— Не спешите обвинять учителя в отсутствии индивидуального подхода, задумайтесь над линией собственного поведения.— Вспомните, сколько раз вы сидели с ребенком и наблюдали за его работой над уроками. Были ли случаи, когда вы заметили у ребенка неправильные приемы работы и показали ему правильные? — В случае конфликтной ситуации в школе постарайтесь ее устранить, не обсуждая с ребенком все подробности.— Следите, чтобы ваш ребенок вовремя ложился спать. Невыспавшийся ребенок на уроке — грустное зрелище.— Пусть ребенок видит, что вы интересуетесь его заданиями, книгами, которые он приносит.— Читайте сами. Пусть ребенок видит, что свободное время вы проводите за книгами, а не у телевизора.— Учите ребенка выражать мысли письменно: обменивайтесь с ним записками, вместе пишите письма. Если ребенок рассказывает вам о событии, которое произвело на него впечатление, то предложите записать этот рассказ, а вечером прочитайте всем членам семьи.— Принимайте участие в жизни класса и школы. Ребенку приятно, если его школа станет частью вашей жизни.— В школе ребенок может столкнуться с критическим отношением к себе. Помогите ему не утратить веру в себя.

Если ребенок не может усидеть за уроками

— Для достижения педагогических целей можно использовать как тихие настольные игры, так и подвижные сюжетно-ролевые.— Давайте побольше поручений и следите, чтобы все было сделано точно по заданию.— Для ребенка полезно выполнять какое-либо дело вместе со взрослыми. Делать все быстро, весело, без предварительной раскачки и томительных пауз (мыть посуду, чинить, читать).— Можно выработать у ребенка привычку быстро переключаться с одного дела на другое. Если его зовут есть, то он должен немедленно прекратить игру. Недопустимо позволять ребенку игнорировать родительские указания.— Необходимо приучать ребенка отделять свободное время от времени, когда он занят чем-то серьезным, не путать дело с игрой, не превращать одно в другое.— Добивайтесь, чтобы все необходимое ребенок делал без дополнительного напоминания, ни на что не отвлекаясь.— Для успешного обучения необходимо придерживаться режима дня, иметь твердо установленное время для приготовления уроков.— Воспитание привычки к систематической работе начинается с установления четкого режима занятий. Без этого не могут быть достигнуты успехи в учебе.— Режим дня не должен изменяться в зависимости от количества уроков, от того, что по телевизору показывается интересный фильм или в дом пришли гости.— Ребенок должен садиться за уроки не только в одно и то же время, но и на постоянное рабочее место.— Нужно выделить ребенку постоянное место, чтобы он мог держать там книги и тетради. Когда у ребенка сформируется установка на определенное место и время работы, ему бывает достаточно усесться за привычный стол, как само собой приходит рабочее настроение.— Необходимо строго выполнять правило: до начала занятий со стола должно быть убрано все, что не имеет к ним отношения. Хорошо установить четкий и постоянный порядок расположения предметов на рабочем столе.

В минувшую субботу состоялось молодежное костюмированное шествие, посвященное 70-летию Алтайского края.   В нем приняли участие кадеты, казаки, студенты, спортсмены, молодежные организации города. Участники движения прошли по бульвару Петра Первого от переулка Коммунарского до здания городской администрации. Каждое учебное учреждение имело свой отличительный знак в виде яркой одежды, благодаря которой выделялось среди многоликой толпы. Шествие было украшено флагами и воздушными шарами.

Творческие коллективы Бийска продемонстрировали собравшимся свои танцевальные номера.

Маргарита ПРОСТОМОЛОТОВА, Юрий ВЕРЕЩАГИН (фото).