Подробная информация о «беременных» пособиях и отпусках

Несколько номеров назад в газете «Бийский рабочий» вышла статья, рассказывающая о семинаре «Ждём аиста в гости», проведенном для будущих мам накануне праздника 8 Марта. Мы обещали продолжение этой статьи: задетая в ней тема гарантированных государством отпусков и пособий беременной женщине заслуживает темы отдельной публикации.

Рассказывает Александр Георгиевич ХВОРОВ, директор филиала фонда социального страхования Бийска и Бийской зоны: — Рождение ребенка влечет за собой немалые  финансовые затраты. Государство гарантирует ряд пособий, которые призваны помочь родителям. Я расскажу о размерах этих пособий, сроках их получения.

Во-первых, это пособие по беременности и родам: оплачиваемый отпуск длиной 140 дней.  Его имеет право получить работающая женщина. Оформляется больничный лист, сдав его, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. В соответствии с законом в срок 30 недель женщина может уйти в отпуск, составляющий 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родов. При этом не имеет значения, раньше родится ребенок или позже. Если будут какие-то осложнения, доктор выдаст дополнительный больничный лист. Бухгалтер предприятия, на котором работает женщина, в течение 10 дней обязан произвести расчет пособия по беременности и родам. Оно выплачивается в первый ближайший день выдачи зарплаты. Размер определяется следующим образом: если общий страховой стаж меньше 6 месяцев (неважно, где именно работала женщина ранее, учитывается именно общий страховой стаж), расчет производится из заработной платы, не превышающей минимальной заработной платы за календарный месяц. На сегодня это 4330 рублей плюс районный коэффициент 15%. Если общий страховой стаж больше 6 месяцев, то из расчета 100% среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев. Однако здесь ограничен верхний предел: пособие по беременности и родам не может быть больше 25 390 рублей за полный календарный месяц. Пособие выплачивается все сразу. Подчеркиваю, в первый ближайший день выдачи зарплаты по месту работы. Неработающие, а также студенты это пособие не получают.

Женщина, вставшая на учет на сроке беременности меньше 12 недель, получает пособие в размере 300 рублей. Оно выплачивается один раз. Каждые полгода его размер меняется, на сегодня оно составляет 412 рублей 65 копеек.

Единовременное пособие по рождению ребенка положено каждой семье, в которой родился малыш. Если один из родителей работает, то оно выплачивается по месту работы. Студенты получают его по месту учебы. Сумма единовременного пособия по рождению ребенка составляет 11 030 рублей 83 копейки. Выплачивается оно после рождения ребенка. Для того, чтобы получить это пособие, нужно подать заявление, приложив к нему специальную справку из ЗАГСа, свидетельствующую о рождении ребенка. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев после появления страхового случая (то есть рождения ребенка), тянуть не нужно. Неважно, первый это ребенок, второй или третий. Если у женщины рождается двойня, то пособие по рождению ребенка выплачивается на каждого малыша.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2007 года также получает каждая семья. Раньше это пособие было гарантировано только работающим женщинам. Рассчитывается оно следующим образом. Для работающей женщины пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднемесячной зарплаты до ухода в отпуск. Для получения этого пособия следует обращаться по месту работы с заявлением-просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Право уйти в такой отпуск появляется сразу по окончании отпуска по беременности и родам. У неработающей женщины — с момента рождения ребенка. Неработающие мамы получают пособие по уходу за ребенком в управлении социальной защиты населения. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 2068 рублей 58 копеек на первого ребенка, даже если 40% от зарплаты составят меньшую сумму. На второго и последующих пособие составит 4136 рублей 56 копеек. Максимум в месяц по закону можно получить 8273 рубля 13 копеек. Никаких удержаний из пособий не производится. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то она будет получать зарплату и пособие по уходу за ребенком. Если на полный, то она лишается отпуска и пособия. То же самое по неработающим, получающим это пособие в управлении по социальной защите  населения. Оформить этот отпуск нужно своевременно. На практике иногда бывает: прошел месяц, второй, только тогда женщина вспоминает, что надо оформлять отпуск по уходу за ребенком, при этом теряются деньги. Хотя при этом всегда возникает вопрос: а почему ей не подсказали, не напомнили об этом?

Если у вас была низкая зарплата, то вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком оформить раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам. Два пособия одновременно получать нельзя, однако можно выбрать то, которое окажется выгоднее. Как правило, такой случай может возникнуть, если у женщины родился не первый ребенок.

Нужно помнить о том, что права беременной женщины защищены Трудовым кодексом: например, нельзя без оснований уволить беременную, сократить ей зарплату. В ряде случаев женщина должна быть переведена на более легкую работу, где меньше вредность, при этом зарплату ей сократить работодатель не имеет права. Права беременной женщины прописаны в отдельной главе Трудового кодекса. Бывает, что женщина с этим законодательством не знакома и может попасть в неприятную для себя ситуацию: например, поверив, что «так надо», написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я посоветовал бы беременным не принимать подобных решений, не зная, к чему они могут привести. Прежде чем что-то делать, попросите у работодателя время на размышление, скажите, что проконсультируетесь у специалиста. И проконсультируйтесь.  В филиале Фонда социального страхования Бийска и Бийской зоны на ваши вопросы могут ответить по следующим телефонам: 24-45-92 (директор и главный бухгалтер), 24-56-48, 24-57-10 (специалисты).

Чаще всего женщины обращаются к нам примерно по следующим вопросам: правильно ли рассчитали мне пособие, где получить пособие, если меня сократили? будет ли выплачиваться пособие, если я устроюсь на другое место работы? куда обращаться за получением отпусков и пособий, если я работаю по совместительству? Ни один из вопросов не остаётся без ответа. Так, если вы работаете по совместительству, то право на получение пособия по беременности и родам имеете по обоим местам работы. Остальные — по месту основной работы. Правда, тут стоит уточнить: по закону совместительство не может быть более 4 часов в день.

Будет ли выплачиваться пособие, если женщина устроится на другое место работы (переводом или уволившись с одной работы и оформившись на другую)? Да, конечно, пособие она будет получать по новому месту работы, там ей нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. Если женщина сокращена, пособие она будет получать через управление по социальной защите населения. Не может быть женщины, которая бы не получала гарантированные государством пособия.  В случае каких-либо нарушений прав беременной женщины главный защитник — прокуратура.

Мы не устаем напоминать: для предприятий нет смысла доводить эти дела до суда, потому что беременные женщины хорошо защищены законом, практически всегда суд на их стороне. К тому же все пособия, хотя они и выплачиваются по месту работы, на самом деле — деньги Фонда социального страхования. От работодателя требуются только лишь организаторские усилия: своевременно рассчитать пособие, передать документы к нам. В срок 2 недели мы обязаны отдать деньги страхователю.   В массовом порядке нарушений, конечно, нет. По крайней мере, таких, которые бы вызывали какой-то широкий общественный резонанс. Основная масса женщин получает все правильно.